LA competitividad del mercado laboral cada día es más feroz. Si antes tener un título universitario era suficiente para conseguir una buena colocación dentro de una empresa, hoy en día esto se considera un requisito mínimo para la mayoría de las vacantes.
Teniendo en cuenta este escenario diferente, es necesario hacer uso de otros recursos para poder destacar entre la multitud y obtener el puesto de trabajo tan deseado.
Hemos seleccionado algunas ideas y sugerencias para actividades y cursos que puede realizar para que su currículum sea más atractivo que el de otros candidatos. Verificar.
1 – Trabajo voluntario
El voluntariado, además de ser un gesto noble, puede traer buenos resultados en tu vida profesional. Dependiendo del área en la que trabajes como voluntario, aprenderás habilidades y adquirirás los conocimientos necesarios para tu carrera.
Además, trabajo voluntario están bien considerados a los ojos de la sociedad y eso incluye a las empresas. Otro beneficio de practicar una actividad de voluntariado es poder ayudar a los necesitados. Algunos ejemplos de trabajo voluntario incluyen el servicio con ONG para ayudar a niños con cáncer o recoger y cuidar animales callejeros, entre otros tipos de servicios voluntarios.
2 – Cursos de idiomas
Tener conocimiento de otro idioma se ha convertido en una característica cada vez más necesaria para quienes contratan a un empleado. En muchos casos, el mínimo requerido es un conocimiento escrito de inglés o español para comprender las instrucciones dadas en estos idiomas.
Como esto se ha exigido cada vez más a los candidatos para las vacantes, la gente ha buscado estos cursos más, y con eso, el nivel requerido también ha aumentado.
Hoy en día, hablar un idioma extranjero no siempre es suficiente. Hay casos de empresas que necesitan personal que domine más de una idioma extranjero.
Por lo tanto, vale la pena invertir, no solo en inglés o español. Pero eso sí, en ambos, o en otros idiomas que estén relacionados con el área de negocio en la que encajas. Algunas industrias, por ejemplo, necesitan empleados que dominen el francés, otras en alemán, etc. Por lo tanto, invierta en este conocimiento para destacar entre los candidatos.
3 – Cursos de extensión
Los cursos de extensión, al no ser obligatorios en el plan de estudios de los cursos de pregrado y posgrado, son una diferencial que todo candidato debe tener en su currículum.
En general, estos cursos aportan conocimientos específicos del área en cuestión que pueden hacer que un candidato se destaque en relación con los demás.
Por ejemplo, una empresa que tenga un gran contingente de empleados en la Generación Y (nacidos entre los 80 y los 90) preferirá contratar personal de RR.HH. especializado en esta generación, ya que posiblemente sabrán afrontar mejor los retos que se le presenten en relación. a la dinámica laboral de esta generación.
Hay una gran variedad de Cursos de extensión disponible, por lo que vale la pena investigar uno que realmente le interese para que se sienta motivado a hacerlo. Si tiene poco tiempo para dedicar o no quiere viajar a la universidad, tome un curso de extensión en línea. Algunos de estos cursos en línea son incluso gratuitos.
De todas formas, invertir en la vida profesional no se trata solo de realizar un curso de pregrado. La actualización constante y la participación en una variedad de actividades, incluidas las culturales, pueden enriquecer aún más su plan de estudios. Por tanto, invierte en estas actividades y disfruta de los buenos resultados que esto te puede traer.